员工生活
秉承"酒店对员工的关心有多深，员工对顾客的关爱就有多亲"的理念，酒店把员工当成家人一样关心，使海景大家庭中的每一位成员，都能体会到如家般的温暖和关爱。
员工宿舍除了配有中央空调、免费无线上网和自助洗衣机外，还有一群被员工们亲切地称之为"大姐"的宿舍管理员，不仅帮忙打扫宿舍卫生、更换床上用品、打好开水、提供叫醒服务，员工不开心时会给予开导，员工生病时还会给予用心呵护，正像员工所言"叫一声大姐，其实就像妈妈一样"。
员工餐厅全天24小时开放，从周一至周日菜谱每天一变换，以自助餐形式供应总计达12个品种的餐食，如果这些还不足以解馋，餐厅还接受零点餐服务，仅收成本价。
员工娱乐中心配有员工网吧、阅览室、卡拉OK室、健身房和乒乓球等各种娱乐设施，全部免费开放，极大丰富了员工业余生活。为了给广大员工生活带来更多的便捷，酒店又相继设立了员工理发室、员工超市，价格远低于市场价。
"在家处处靠父母，出门在店有上级"，"条件有限，爱心无限，要把无限的爱心奉献到有限的环境中去"。对员工体现关爱关键靠他们的直接上级，我们给各级管理人员下达了为员工办实事的量化，每周进行量化考核和评奖。各级管理人员平均每月为员工办实事事例多达300余件，上级对下级，生活中关心、工作中鼓励，生病时照顾，困难时帮助，用心用情温暖和关爱员工。
各部门、各班组还定期组织各种聚会、聚餐活动，由酒店每月按人头发放聚餐补贴。
酒店每月定期组织爱心捐款活动，月度平均捐款1万余元，专门用于对家庭困难员工的应急救助。
员工培养
我们深信：优质的服务是优秀的员工创造的，优秀的员工是培养出来的。在员工培养上我们总是不遗余力,制定员工发展规划制度，人资部和部门协同负责针对每位员工的发展做好规划。酒店实行学校式素质化培训，教员工学会做人，教员工学会做事。总经理、部门经理定期给员工上各类优质服务和企业文化大课。部门经理级管理人员每半年国内外考察学习一次，班组主管、业务骨干、优秀员工每年出国学习培训一次。酒店还建立了不在社会上招聘主管，所有主管全部自行培养的规定。这些做法使酒店成为一个"家庭"，每位员工都感受到家庭般的温暖和关爱；成为一支"部队"，人人拥有严明的组织纪律和绝对服从意识；成为一所"学校"，员工的道德品质、文化素养和业务水平不断提高，培养出一批批被社会各界普遍认同，懂管理、会服务的行家里手。
